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“임금조정동향”에 대한 ‘623’건의 검색결과가 있습니다.
뉴스/안내59건
- 노동계 총파업에 대한 경영계 입장 2004-06-15 ... 둘째, 정부는 법과 원칙을 지키려는 강력한 의지를 보여주어야 한다. 정부는 산업현장에 '힘의 논리'가 확산되고 불법이 방치될 경우, 대화와 타협에 의한 노사문제 해결은 결코 정착될 수 없음을 충분히 고민하고, 명확한 원칙 하에 엄정하게 법을 집행함으로써, 산업현장의 준법질서 확립에 만전을 기해야 한다. 특히, 노동위원회의 경우 조정대상이 되지 않는 것에 대해 조정안을 제시하고, 직권중재의 대상이 되는 필수공익사업장의 파업을 방치하며, 일선행정기관들이 정치적인 환경을 염두에 두고 현장에서 발생하는 불법행위를 그대로 묵인해서는 결코 대화와 타협의 노사문화가 정착될 수 없다. 우리 경영계는 투명경영과 윤리경영의 확산, 그리고 대화와 타협을 통한 노사문화 구축을 통해 상생의 노사관계를 만들어가는 데 최선의 노력을 다할 것이다. 모쪼록, 노동계도 경제를 책임지는 한 축으로서 지금까지의 투쟁방식을 버리고, 대화와 타협을 통한 합리적 노사관계 구축에 적극 동참해 줄 것을 간곡히 호소하는 바이다. ※ 첨 부 : 노동계 시기집중투쟁 관련 동향 ...
- 2012년 경영계 임금조정 권고 2012-03-20 ... 있습니다. 그러나 생산성을 초과하는 과도한 임금인상은 인플레를 유발할 뿐만 아니라, 기업의 고비용 구조 심화, 국제경쟁력 저하, 투자위축, 일자리 창출 기반 저해 등 다양한 부작용을 초래할 것으로 우려됩니다. 따라서 기업 경쟁력 강화와 근로자 고용안정을 위해서는 무엇보다 산업현장의 임금안정이 절실히 필요한 시점입니다.이러한 대내외 여건을 고려하여 올해 임금조정에 대한 경영계의 기본원칙을 다음과 같이 제시, 권고하오니 이를 적극 반영해 주시기 바랍니다.첫째, 올해 임금은 2.9% 범위 내에서 인상․조정한다. 단, 고임대기업은 가급적 2.9%보다 낮은 수준에서 임금을 조정하며, 그 재원으로 협력업체 등 중소기업의 근로환경을 개선하는 데 활용할 것을 권고한다.올해 임금은 국민경제생산성을 감안, 2.9% 범위 내에서 조정하는 것을 원칙으로 합니다. 그러나 대기업 정규직근로자 고임금에서 비롯된 임금격차는 근로자간 소득불균형을 초래하고 사회적 갈등을 심화시키고 있습니다. 따라서 사회적 갈등 해소를 위해 대기업 정규직 근로자의 임금인상은 최대한 자제하고, 그 재원으로 중소기업과 비정규직 등 취약계층의 근로환경 개선을 지원해야 할 것입니다.둘째, 임금안정으로 고용안정과 일자리 창출을 도모한다.본격적인 저성장 시대를 맞이함에 따라 일률적 임금인상을 통한 근로자의 근로조건 개선은 한계에 부딪혔으며, 이제는 고용안정으로 근로자의 생활안정을 도모해야 합니다. 특히 선진국 수준의 고용률 70%에 훨씬 미달하는 우리나라 고용률은 일자리 문제뿐만 아니라 국가경제 전체의 성장잠재력 하락의 주요인으로 작용하고 있습니다. 이에 본회는 2010년을 ...
- 2017년 노사관계 전망조사 2016-12-26 ... 3~4월에 집중될 것이라는 응답이 34.9%로 가장 높게 나타났다. 노동계는 내년 조기 대선국면을 활용해 임‧단협 주요 의제를 정치쟁점화 하고 정치권 개입을 유도해 유리한 환경 조성에 나설 것으로 예상된다. 교섭 기간은 3개월 이상 소요될 것이라는 응답이 59.7%로 나타났다. 이 중 5개월 이상 소요될 것으로 응답한 기업이 21.4%로 지난해(17.6%)보다 늘었다. 노동계는 고율의 임금인상과 구조조정 금지 등 고용보장 요구도 집중적으로 제기할 계획으로 2017년 임·단협은 장기화될 것으로 전망된다. 2017년 임·단협 최고 이슈는 ‘임금 인상’(38.7%)이었으며, ‘임금체계 개편’(15.0%), ‘복리후생제도 확충’(13.3%) 등 순으로 나타났다. 한편, 직무‧성과 중심의 임금체계 개편에 대한 공감대가 확산되고 이를 도입하는 사업장이 증가하고 있음에도 불구하고 이를 저지하기 위한 노동계의 투쟁은 강화될 것으로 예상된다. 노사관계 불안 분야, ‘전(全) 분야’라는 응답 가장 높아 불안이 야기되는 노사관계 분야를 묻는 설문에 기업들은 ‘전(全) 분야’라는 응답이 30.1%로 가장 높게 나타났다. 이는 노동계가 정치·사회적 혼란에 편승한 각종 투쟁을 추진함에 따라 산업전반으로 불안이 확산될 것이라는 우려가 반영된 것으로 분석된다. ‘협력업체(아웃소싱) 및 사내도급’ 노사관계 분야(20.8%)에서도 불안이 높게 전망됐다. 민주노총은 임금인상, 고용안정 등을 내세워 조선소 및 지역공단, 공공부문 비정규직 등에 조직화를 중점적으로 추진하고 있다. 또한 대기업에 대한 다수의 근로자지위확인소송도 지속적으로 제기될 전망이다. ‘금속’(19.0%) 분야 역시 불안할 것으로 조사됐다. 민주노총 금속노조는 20 ...
- 경총, '근로자퇴직급여보장법 일부개정법률안'에 대한 경영계 의견 제출 2020-08-24 ... 628.2만명이 증가하고, 그에 따른 기업의 추가 퇴직급여 부담액은 6조 7,092억원에 달할 것으로 추정 ○ 1년 미만 근로자에 대한 퇴직급여 지급대상 확대는 필연적으로 기업의 노동비용 상승으로 이어져 신규채용 위축과 일자리의 질 저하 초래 - 퇴직급여의 추가 부담능력이 없는 기업에서는 신규채용 자체를 유보하거나 규모를 최소한으로 축소하고, 신규 근로자에 대해 임금 조정 등으로 대응할 가능성이 있음. ○ 무엇보다 1년 미만 근로자와 주 15시간 미만 초단시간 근로자의 대다수가 300인 미만 사업장에 몰려있는 현실을 감안하면, 동 개정안 입법 시 중소‧영세사업장과 소상공인의 경영 부담이 더욱 심화될 것으로 예상 - 1년 미만 퇴직자(고용보험 상실자) 중 300인 미만 사업장 종사자는 78.5%, 30인 미만 사업장 종사자는 52.3%로, 퇴직급여 지급대상 확대에 따른 인건비 부담은 소규모 사업장에 더 가중되는 구조 ○ 결국 취약 근로계층 보호를 위한 동 개정안 취지에도 불구하고, 추가 인건비 부담은 고용회피로 이어져 1년 미만 단기 아르바이트에 종사하거나 임의·일시적 경제활동을 희망하는 청년, 여성, 고령자 등 취약 근로계층의 고용기회를 오히려 감소시킬 소지가 높음.□ 경총은 “1년 미만 근로기간에 대해서까지 퇴직급여 지급을 의무화하는 것은 퇴직급여제도의 본질과 배치될 뿐만 아니라, 기업의 인사 및 경영관리에 심대한 부작용을 초래한다”며, “코로나19 팬데믹으로 최악의 경영·고용위기에 직면한 기업들의 상황을 고려하여 동 개정안은 철회되어야 한다”고 강조했다 ...
- 2021년 건강보험료율 결정에 대한 경영계 공동 성명 2020-08-27 ... 021년 건강보험료율은 ‘동결’됨이 타당하다!” 코로나19 충격에 따른 최악의 경제·고용위기로 기업과 가계의 사회보험료 부담능력도 한계상황에 처해 있다. 올해 2분기 경제성장률이 -3.3%로 하향된 데 이어 지난 20일 통계청이 발표한 2분기 가계동향조사 결과, 국민의 근로소득, 사업소득, 재산소득 모두 감소한 것으로 나타나 이를 실증하고 있다(전년동기 대비 근로소득은 -5.3%, 사업소득은 -4.6%, 재산소득은 -11.7%). 그나마 지난 5월 지급한 전국민 긴급재난지원금으로 계층 간 소득격차는 다소 ... 계획 수립 당시 전혀 예상치 못한 코로나19에 따른 경제·고용위기를 감안하여 정부의 건보료 인상 기본계획 자체를 전면 수정해야 함이 타당하다고 본다. 이미 지난 3년(2018~2020)간 보장성 강화대책 시행으로 건강보험료율은 8.74% 누적 증가하였고, 임금상승분을 포함해 실제 직장가입자가 납부하는 보험료는 16.71% 증가하여 그간에도 높은 강도의 건강보험료 부담을 떠안아 온 점도 고려되어야 한다. 건강보험 혜택 확대와 지출수요만을 고려한다면 건강보험료율을 계속 올릴 수밖에 없을 것이나, ... 기초하여 지출을 관리해 나가는 방향으로 정책을 전환하는 것이 합당하다. 건보재정의 중장기적 건전성 문제에 대해서도 국민적 부담을 감안하여 보험료율 인상은 최소화하면서, 국가적 차원의 보장성 확대계획 조정, 건강관리 수요에 대한 우선순위 조정 등을 통한 합리적 지출관리로 대응해 나가야 할 것이다.2020. 8. 25.건강보험정책심의위원회 사용자단체한국경영자총협회 · ...
- 사회보험비용 국민부담 현황과 개선과제 2015-09-21 ... 0.8%), 건강보험(10.3%) 국민연금(7.0%), 산재보험(7.2%) 순으로 나타났으며, 뒤늦게 출범한 노인장기요양보험은 ’08~’14년 사이 연평균 19.0%의 높은 증가율을 보였다.우리나라 사회보험비용 국민부담 증가속도, OECD 회원국 중 최고수준 우리나라의 GDP 대비 사회보험비용 비중은 ’04년 4.6%에서 ’13년 6.4%로 38.9% 증가해 동 기간 OECD 평균 증가율(4.4%)의 9배에 달했다. 한편 최근 10년간 총임금 대비 사회보험비용의 노사부담비중 역시 15.8%(’04년)에서 18.6%로 2.8%p 늘어나, 동 기간 4.9%p 증가한 일본 다음으로 높은 수준을 기록하였다. 같은 기간 OECD 회원국 대부분이 감소(OECD 평균 1.0%p↓)한 것과는 대비되는 결과다. 경총은 “근로자와 기업이 총 사회보험비용의 상당 부분을 부담하는 상황에서, 노사부담률 증가는 국민전체 사회보험비용 증가로 이어질 수밖에 없고, ... 사회보험비용 부담증가가 소비와 고용을 위축시키는 방향으로 작용할 가능성이 크다는 것이다. 이에 보고서는 사회보험비용이 국민경제에 지나친 부담으로 작용하지 않도록 대비책을 마련해야 한다면서 ▲각 사회보험별 지출 효율화 방안 마련, ▲국민연금-공무원연금 등 직역연금 간 불평등 개선, ▲보험료 부과의 형평성 제고, ▲건강보험과 국민연금의 보수월액 상한 조정 및 국민연금에 대한 합리적 부담·급여 구조 정착, ▲사회보장목표제 도입을 통한 적정 사회보장 수준 및 합리적 국민부담 한도 설정 등을 개선과제로 제시하였다 ...
- 사회보험비용 국민부담 현황과 개선과제 2014-08-25 ... 4%), 국민연금(8.3%), 산재보험(8.2%) 순으로 나타났으며, 뒤늦게 출범한 노인장기요양보험은 ’08~’13년 사이 연평균 21.7%의 높은 증가율을 보였다.우리나라 사회보험비용 국민부담의 증가속도, OECD 국가 중 가장 빨라 OECD 통계 기준, 우리나라의 GDP 대비 사회보장기금 비중은 ’03년 4.7%에서 ’12년 6.6%로 39.6% 증가해 동 기간 OECD 평균 증가율(4.0%)의 10배에 달했다. 한편 최근 10년간 총임금 대비 사회보험비용의 노사부담비중은 15.4%(’03년)에서 18.5%로 3.1%p 늘어나, 동 기간 4.5%p 증가한 일본에 이어 두 번째로 크게 증가했다. 같은 기간 OECD 회원국 대부분이 감소(OECD 평균 1.1%p↓)한 것과는 대비되는 결과다. 경총은 “근로자와 기업의 부담이 국민 총 사회보험비용의 대부분인 81.8%를 차지하는 상황에서, 이 같은 노사의 사회보험비용 부담 증가는 국민전체의 ... 만큼, 노사의 부담증가가 소비와 고용을 위축시키는 방향으로 작용할 가능성이 있다는 것이다. 이에 보고서는 사회보험비용이 국민경제에 지나친 부담으로 작용하지 않도록 대비책을 마련해야 한다면서 ▲각 사회보험별 효율적 지출프로그램 마련, ▲국민연금-공무원연금 등 직역연금 간 불평등 개선, ▲보험료 부과의 형평성 제고, ▲건강보험과 국민연금의 보수월액 상한 조정 및 국민연금에 대한 합리적 부담·급여 구조 정착, ▲사회보장목표제 도입을 통한 적정 사회보장 수준 및 합리적 국민부담 한도 설정 등을 개선과제로 제시하였다.※ 첨부 : 『사회보험비용 국민부담 현황 및 개선과제』(보고서 표지포함 41쪽) 1부 <끝 ...
- 한국경영자총협회, '10대 경제·노동법안에 대한 경영계 의견서' 국회 제출 2020-11-18 ... 코로나 이후 전세계 기업들의 글로벌 쟁탈전에 대비하기 위해 우리 기업의 활력을 살리고 경제 체질을 강화하고자, 현재 국회 계류 중인 주요 경제·노동법안 10개를 선정하여 ’10대 경제·노동법안에 대한 경영계 의견서’를 11월 17일 국회에 제출하였다. ○ 경총은 우리 경제 상황에 대해 “우리나라는 K-방역의 성과로 코로나19 위기 속에서도 비교적 선방하고 있다”면서도, “코로나 이전부터 이어진 대립적ㆍ갈등적 노사관계, 고착화된 고임금ㆍ저생산성 구조, 급격한 최저임금 인상과 근로시간 단축, 법인세 인상 등으로 인해 산업 경쟁력이 지속적으로 저하되고 있다”고 진단했다. ○ 아울러 “사회안전망·근로자보호제도가 계속 강화되어 온 반면 이와 패키지로 개선되어야 하는 노동유연성 문제가 제대로 다루어지지 않아 노사간 힘의 균형이 깨어져 민간주도 경제 성장세의 약화를 초래했다”며, “2019년 경제성장률 기여도에서 정부 부문이 민간 부문을 4대1로 역전했고, 고용분야에서도 정부 재정에 의한 공공부문과 사회복지성 일자리 등으로 고용률을 지탱하고 있는 상황”임을 지적했다. ○ 그러면서 “이처럼 경영환경이 개선되지 못하는 가운데, 코로나19로 인한 충격까지 더해져 소상공인과 중소기업은 물론 대기업까지 매출감소 등으로 매우 어려운 상황인데도, 현재 국회에는 기업 경영과 투자 활동을 제약하고 부담을 늘리는 법안이 2백건 넘게 제출되어 있다”고 지적하고, “이러한 기업규제 법안들이 통과되어 환경, 노동, 사회복지, 기업경영권 등 각 분야에서 선진 경쟁국보다 과도한 수준의 규제가 동시다발적으로 시행된다면 우리 기업들의 글로벌 경쟁력은 더욱 약화될 ...
- 경총, ｢2019년 노사관계 전망조사｣ 결과 발표 2019-01-07 경총, ｢2019년 노사관계 전망조사｣ 결과 발표▪응답 기업 72.2%, 2019년 노사관계 2018년보다 불안해 질 것 ▪노사관계 최대 불안요인, ‘기업 경영 악화에 따른 지급여력 감소’▪임단협 주요 쟁점, ‘임금 인상’, ‘근로시간 단축과 인력 충원’ ▪노사관계 선진화 위해 ‘단체교섭 대상 명확화’, ‘부당노동행위제도 개선’ 시급■ 한국경영자총협회(회장 손경식)가 ｢2019년 노사관계 전망조사｣를 실시한 결과, 252개사 응답 기업 중 대다수 기업들은 2019년 노사관계가 2018년보다 불안해 질 것으로 전망했다. ○ 2019년 노사관계가 2018년보다 ‘불안해 질 것’이라고 응답한 기업은 72.2.%(182개사)로 나타났다. ○ 한편, 기업들은 노사관계 최대 불안요인으로 ‘기업 경영 악화에 따른 지급여력(임금 지불능력) 감소’(23.5%)를 가장 많이 꼽았고, 이어 ‘유연근무제 도입 등 현안 관련 갈등 증가’(21.4%), ‘노동계 우호적 입법환경’(15.2%) 순으로 조사됐다. ○ 2019년 임단협은 ‘임금 인상’(36.2%), ‘근로시간 단축과 인력 충원’(16.0%)이 가장 쟁점이 될 것으로 예상했으며, 단체교섭 관행 중 시급하게 개선되어야 할 사항으로 노동계의 ‘경영상황을 고려하지 않은 과도한 요구’(44.5%)라는 응답이 가장 많았다. ○ 노사관계 선진화를 위해 가장 시급한 법개정 사항은 ‘단체교섭 대상 명확화(임금, 근로조건 사항으로 한정)’(28.7%), ‘부당노동행위제도 개선’(20.6%), ‘대체근로 허용’(18.8%) 순으로 조사됐다.
- 경총, '최근 고용 흐름의 3가지 특징과 시사점' 발표 2021-05-10 ... ’최근 고용 흐름의 3가지 특징과 시사점’ 발표< 최근 고용 흐름의 3가지 특징 >■ 임시․일용직과 60세 이상이 임금근로자 신규채용 증가 주도■ 코로나19 위기에도 초단시간(주15시간 미만) 일자리는 증가세■ 코로나19 충격으로 1년 이내 취업 경험이 있는 실업자와 불완전 취업자 증가세< 시사점 >■ 올해 경기회복이 ... 회장 손경식, 이하 ‘경총’)는 ’최근 고용 흐름의 3가지 특징과 시사점’ 보고서를 5월 6일 발표했다. 경총은 보고서에서 최근 고용 흐름의 특징으로 ❶ 임시.일용직과 60세 이상이 주도한 임금근로자 신규채용 증가, ❷ 코로나19 위기에도 초단시간(주15시간 미만) 일자리는 증가세, ❸ 코로나19 충격으로 1년 이내 취업 경험이 있는 실업자와 불완전 취업자 증가세를 꼽았다. ※ 통계청의 경제활동인구조사 원자료 분석 결과 ❶ 임시.일용직과 60세 이상이 임금근로자 신규채용 증가 주도 ※ 임금근로자 가운데 3개월 미만 근속자를 신규채용으로 보았을 때, 올해 1분기 전체 임금근로자가 작년 1분기보다 감소하는 상황에서도 신규채용이 다소 증가했다. 다만 상용직이나 청년층이 아니라 경기상황 변화에 신축적 대응이 가능한 임시․일용직과 정부 일자리사업에 영향을 많이 받는 60세 이상이 올해 1분기 신규채용 증가를 주도한 것으로 분석되었다. - 2021년 1분기 전체 임금근로자가 2020년 1분기보다 20.6만명 줄어든 상황에서도 신규채용이라고 볼 수 있는 3개월 미만 근속자는 오히려 3.6만명 늘어난 것으로 나타났다. 다만, 2021년 1분기 신규채용 증가(+3.6만명)는 ... 변화에 신축적으로 대응할 수 있는 ‘임시․일용직’ 신규채용이 늘고, 정부 직접일자리 사업 확대 영향으로 ‘60세 ...