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“임금조정동향”에 대한 ‘623’건의 검색결과가 있습니다.
뉴스/안내59건
더보기- 노동계 총파업에 대한 경영계 입장 2004-06-15 ... 둘째, 정부는 법과 원칙을 지키려는 강력한 의지를 보여주어야 한다. 정부는 산업현장에 '힘의 논리'가 확산되고 불법이 방치될 경우, 대화와 타협에 의한 노사문제 해결은 결코 정착될 수 없음을 충분히 고민하고, 명확한 원칙 하에 엄정하게 법을 집행함으로써, 산업현장의 준법질서 확립에 만전을 기해야 한다. 특히, 노동위원회의 경우 조정대상이 되지 않는 것에 대해 조정안을 제시하고, 직권중재의 대상이 되는 필수공익사업장의 파업을 방치하며, 일선행정기관들이 정치적인 환경을 염두에 두고 현장에서 발생하는 불법행위를 그대로 묵인해서는 결코 대화와 타협의 노사문화가 정착될 수 없다. 우리 경영계는 투명경영과 윤리경영의 확산, 그리고 대화와 타협을 통한 노사문화 구축을 통해 상생의 노사관계를 만들어가는 데 최선의 노력을 다할 것이다. 모쪼록, 노동계도 경제를 책임지는 한 축으로서 지금까지의 투쟁방식을 버리고, 대화와 타협을 통한 합리적 노사관계 구축에 적극 동참해 줄 것을 간곡히 호소하는 바이다. ※ 첨 부 : 노동계 시기집중투쟁 관련 동향 ...
- 2012년 경영계 임금조정 권고 2012-03-20 ... 있습니다. 그러나 생산성을 초과하는 과도한 임금인상은 인플레를 유발할 뿐만 아니라, 기업의 고비용 구조 심화, 국제경쟁력 저하, 투자위축, 일자리 창출 기반 저해 등 다양한 부작용을 초래할 것으로 우려됩니다. 따라서 기업 경쟁력 강화와 근로자 고용안정을 위해서는 무엇보다 산업현장의 임금안정이 절실히 필요한 시점입니다.이러한 대내외 여건을 고려하여 올해 임금조정에 대한 경영계의 기본원칙을 다음과 같이 제시, 권고하오니 이를 적극 반영해 주시기 바랍니다.첫째, 올해 임금은 2.9% 범위 내에서 인상․조정한다. 단, 고임대기업은 가급적 2.9%보다 낮은 수준에서 임금을 조정하며, 그 재원으로 협력업체 등 중소기업의 근로환경을 개선하는 데 활용할 것을 권고한다.올해 임금은 국민경제생산성을 감안, 2.9% 범위 내에서 조정하는 것을 원칙으로 합니다. 그러나 대기업 정규직근로자 고임금에서 비롯된 임금격차는 근로자간 소득불균형을 초래하고 사회적 갈등을 심화시키고 있습니다. 따라서 사회적 갈등 해소를 위해 대기업 정규직 근로자의 임금인상은 최대한 자제하고, 그 재원으로 중소기업과 비정규직 등 취약계층의 근로환경 개선을 지원해야 할 것입니다.둘째, 임금안정으로 고용안정과 일자리 창출을 도모한다.본격적인 저성장 시대를 맞이함에 따라 일률적 임금인상을 통한 근로자의 근로조건 개선은 한계에 부딪혔으며, 이제는 고용안정으로 근로자의 생활안정을 도모해야 합니다. 특히 선진국 수준의 고용률 70%에 훨씬 미달하는 우리나라 고용률은 일자리 문제뿐만 아니라 국가경제 전체의 성장잠재력 하락의 주요인으로 작용하고 있습니다. 이에 본회는 2010년을 ...
- 2017년 노사관계 전망조사 2016-12-26 ... 3~4월에 집중될 것이라는 응답이 34.9%로 가장 높게 나타났다. 노동계는 내년 조기 대선국면을 활용해 임‧단협 주요 의제를 정치쟁점화 하고 정치권 개입을 유도해 유리한 환경 조성에 나설 것으로 예상된다. 교섭 기간은 3개월 이상 소요될 것이라는 응답이 59.7%로 나타났다. 이 중 5개월 이상 소요될 것으로 응답한 기업이 21.4%로 지난해(17.6%)보다 늘었다. 노동계는 고율의 임금인상과 구조조정 금지 등 고용보장 요구도 집중적으로 제기할 계획으로 2017년 임·단협은 장기화될 것으로 전망된다. 2017년 임·단협 최고 이슈는 ‘임금 인상’(38.7%)이었으며, ‘임금체계 개편’(15.0%), ‘복리후생제도 확충’(13.3%) 등 순으로 나타났다. 한편, 직무‧성과 중심의 임금체계 개편에 대한 공감대가 확산되고 이를 도입하는 사업장이 증가하고 있음에도 불구하고 이를 저지하기 위한 노동계의 투쟁은 강화될 것으로 예상된다. 노사관계 불안 분야, ‘전(全) 분야’라는 응답 가장 높아 불안이 야기되는 노사관계 분야를 묻는 설문에 기업들은 ‘전(全) 분야’라는 응답이 30.1%로 가장 높게 나타났다. 이는 노동계가 정치·사회적 혼란에 편승한 각종 투쟁을 추진함에 따라 산업전반으로 불안이 확산될 것이라는 우려가 반영된 것으로 분석된다. ‘협력업체(아웃소싱) 및 사내도급’ 노사관계 분야(20.8%)에서도 불안이 높게 전망됐다. 민주노총은 임금인상, 고용안정 등을 내세워 조선소 및 지역공단, 공공부문 비정규직 등에 조직화를 중점적으로 추진하고 있다. 또한 대기업에 대한 다수의 근로자지위확인소송도 지속적으로 제기될 전망이다. ‘금속’(19.0%) 분야 역시 불안할 것으로 조사됐다. 민주노총 금속노조는 20 ...
발간자료546건
더보기- KEF e경제경영정책리포트 2023-35호(23.08.31) 2023-08-31 □ 주요정책브리핑○ 경총, 「2022년 지역별 청년(15~29세) 고용 동향의 주요 특징과 시사점」 발표 (8. 28)○ 기재부, 추석 명절 농축수산물 소비 촉진 위한 할인혜택 안내 (8.31~)□ 경제브리핑○ 통계청, 「2023년 7월 산업활동동향」 발표 (8.31)○ 고용노동부, 「2023년 7월 사업체노동력조사」 발표 (8.31)○ 통계청, 「2023년 1/4분기(2월 기준) 임금근로 일자리동향」 발표 (8.25)□ 노사정동향○ 고용부는 노사법치주의 확립을 통한 노동개혁 추진 지속○ 여당은 9월 정기국회를 앞두고 노동개혁 관련 입법 추진 결의○ 조선업계 일부 기업 및 완성차업계의 임단협 관련 노사갈등 고조○ 민주노총 산하 공공운수노조가 9~11월 공동파업을 추진 중인 가운데 공동파업 참여를 결정한 철도노조는 쟁의권 확보○ 민주노총 산하 전국공무원노조 안동시지부는 민주노총 탈퇴○ 임금교섭 타결현황□ 법제동향○ 김학용 의원(국), ‘건설산업기본법’ 일부개정법률안 발의(8.28)○ 신현영 의원(민), ‘근로기준법’ 일부개정법률안 발의(8.29)○ 서영석 의원(민), ‘남녀고용평등법’ 일부개정법률안 발의(8.30)○ 서영석 의원(민), ‘고용보험법’ 일부개정법률안 발의(8.30)□ 국회동향○ 환노위 전체회의(8.25)○ 여ㆍ야, 1박 2일 연찬회ㆍ워크숍 진행(8.28 ~ 8.29)□ 판례동향○ 경비근무자의 당직 근무가 통상근로와 마찬가지로 평가할 수 있는지 여부(긍정) ; 대법원 2023.6.23. 선고 2023다223508 판결
- KEF e경제경영정책리포트 2022-5호(22.02.10) 2022-02-10 □ 주요정책브리핑○ 경총, 「한·일·EU 업종별 임금수준 국제비교」 발표 (2.6)□ 경제브리핑○ 산업통상자원부, 「2022년 1월 수출입 동향」 발표 (2.1)○ 통계청, 「2022년 1월 소비자물가동향」 발표 (2.4)○ 고용노동부, 「2020~2030 중장기 인력수급 전망」 발표 (2.3)○ 한국은행, 「2021년 12월 국제수지(잠정)」 발표 (2.10)□ 노사정동향○ 노사정 주요일정○ 고용부,「2022년 산업안전보건감독 종합계획」발표 ○ 노동계, 대선을 앞두고 정치역량 강화 모색○ 한국노총, 2022년 임금인상요구안 발표○ 삼성그룹 임단협 난항○ 택배산업 노사관계 불안 장기화○ 임금교섭 타결현황□ 법제동향법안동향○ 강은미 의원(정), 중대재해 처벌 등에 관한 법률 일부개정법률안 발의(1.26)○ 박주민 의원(민), 상법 일부개정법률안 발의(1.26)○ 김회재 의원(민), 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안 발의(1.27)○ 홍석준 의원(힘), 상속세 및 증여세법 일부개정법률안 발의(1.27)○ 김승원 의원(민), 채용절차의 공정화에 관한 법률 일부개정법률안 발의(2.4)○ 윤준병 의원(민), 중대재해 처벌 등에 관한 법률 일부개정법률안 발의(2.8)판례동향○ 파견근로자 직접고용 형태 : 대법 2022.1.27. 선고, 2018다207847
- KEF e경제경영정책 리포트 2021-24호(21.6.24) 2021-06-25 □ 주요정책브리핑○ 경총, ｢최저임금 주요 결정기준 분석을 통한 2022년 적용 최저임금 조정요인 진단｣ 발표 (6.20)○ 경총, ｢2021년 규제혁신 만족도 조사｣ 결과 발표 (6.21)□ 경제브리핑○ 한국은행, 금융안정보고서(2021년 6월) 발표 (6.22)○ 한국은행, 2021년 1/4분기 기업경영분석 발표 (6.17)○ IMD, ‘2021년 IMD 국가경쟁력 평가 결과’ 발표 (6.17)○ 한국은행, 2021년 5월 생산자물가지수 발표 (6.22)□ 노사정동향○ 노사정 주요일정○ 정부는「노동조합 및 노동관계조정법」시행령 개정 ○ 최저임금의 업종별 차등 적용을 둘러싼 노사 이견○ 한국노총, 정치권을 통한 현안 해결 촉구○ 금속, 보건 업종 산별교섭 난항○ 택배산업 노사갈등 일단락○ 현대중공업 노사관계 불안 증가 우려○ 삼성디스플레이 노사갈등 지속○ 임금교섭 타결현황□ 특별동향○ CJ대한통운 부당노동행위 구제 재심 사건 관련 중앙노동위원회 결정 내용과 문제점□ 법제동향법안동향○ 김영배 의원(민), 중대재해 처벌 등에 관한 법률 일부개정법률안 발의(6. 17)○ 이수진 의원(민), 산업안전보건법 일부개정법률안 발의(6. 17)○ 임종성 의원(민), 근로기준법 일부개정법률안 발의(6. 18)○ 김성원 의원(힘), 보험료징수법 일부개정법률안 발의(6. 18)○ 안민석 의원(민), 근로기준법 일부개정법률안 발의(6. 18)국회동향○ 행안위 법안심사 1소위 및 전체회의 개최(6. 22)판례동향○ 경영성과급의 임금성 여부 : 서울중앙지방법원 2021.6.17. 선고, 2019가합542535, 수원고등법원 2021.6.17. 선고, 2020나26085□ 월간판례평석지입차주의 근로자성 : 서울행정법원 2021.3.18. 선고, 2020구합65999 판결김상민 변호사(법무법인 태평양)
교육/상담18건
더보기- 『근로시간 쟁점 대응전략과정』참가안내 2021-05-31 정부가 지난 해 완성차업체들을 대상으로 근로시간 집중점검을 한데 이어 올해도 장시간 교대제 형태가 많은 업종을 대상으로 사업장 집중감독을 한다는 방침을 세우는 등 근로시간 단축과 교대제 문제가 노사관계의 주요 현안으로 부각되고 있습니다. 또한 올해 임단협에서는 교대제 개편과 근로시간 단축에 따른 임금보전 문제가 임단협의 핵심쟁점이 될 가능성이 높은 상황입니다. 이에 본회는 근로시간 단축, 교대제 도입 및 변경과 관련하여 협상과정에서 발생할 수 있는 핵심 쟁점들을 정리하고, 실무에 도움을 드리고자 『근로시간 쟁점 대응전략과정』을 개설하오니, 귀사의 담당관리자 및 실무자가 많이 참석할 수 있도록 해 주시기 바랍니다.
- 2016년 임금·단체협약 체결 전략과정 2021-06-02 2016년 임단협은 임금인상, 60세 정년 의무화와 임금체계 개편, 근로시간 단축, 통상임금, 구조조정 문제 등 노사관계 불안요인에 따른 첨예한 대립으로 그 어느 때보다 불안한 양상을 보일 것으로 전망됩니다. 이에 본회는 2016년 정부정책 방향과 노동계의 임금·단체협약 추진 방향, 주요 쟁점사항 등을 사전에 점검하여 경영계 대응전략을 제시, 합리적인 임금·단체협약이 체결될 수 있도록 도움을 드리고자『2016년 임금·단체협약 체결 전략과정』을 다음과 같이 개설하오니 귀사의 노무·인사·총무담당 관리자 및 실무자들의 많은 참여를 부탁드립니다.
- PMI 관련 조직 합병 사례 2012-03-07